题目内容
（请给出正确答案）
A.项目员工请假三天以内需要项目组长、项目分管经理和综合部主管审批，抄送综分公司经理
B.项目员工请假三天以上需要项目组长、项目经理和综合部主管审批，抄送分公司经理
C.主管级以上人员请假需要分公司经理审批，抄送综合部主管和总公司经理
参考答案
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A.A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.审批流程的审批人上限是10个节点
B.分级管理员无法设置审批类型和流程
C.审批流程设置请假时间单位，可按天数或小时设定
D.审批转审可以同时选择多个人进行转审操作
A.有请假需求时，可优先沟通城市内调休
B.非紧急事件，请假人员需至少提前一天完成飞书请假流程
C.飞书请假流程需要请假人员本人按照逐级相关人员审批通过
D.未请假或请假单未获批准自行休假
A.请假2天（含2天）以内，由直接主管审批即可
B.请假2天以上，5天（不含5天）以内，由直接主管和经理，部门经理审批
C.请假5天以上，20天（含20天）以内，由直接主管和经理，部门经理，人力资源行政部经理审批
D.请假20天以上，由直接主管和经理，部门经理，人力资源行政部经理，总经理审批
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.不考核期间，主管不用负责该员工当月的业务和绩效管理，但承担请假和离职审批。在请假结束的前一个工作日确认经办的到岗时间，并同步培训组负责老师
B.当月请假累计（一般为连续）超过3天及以上，可以申请不考核，不限定假期类型
C.单人不考核次数一年不超过3次（孕妇除外）
D.如果孕妇当月不请假（无法提交5天以上的假单），不用提供怀孕证明也可以不考核组
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.一次请假连续5个工作日以内的，须经一线经理批准
B.如遇突发事件不能提前申请者，须于事发后的2个工作日内以合适的方式获得一线经理的同意后方可休假
C.员工请假手续获得批准后，须于3个工作日内将相关的证明文件提交给到人事行政部
D.请假的最小单位为0.5天，不足0.5天的以0.5天计算
A.请假半天找直属上级审批
B.请假1天，直属上级审批完，总经理审批
C.请假2天，部门经理批完，分管副总审批
D.请假4天，除直属上级及分管领导审批外，需再至总经理处审批
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