关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是( )。
A.设计信息法有助于掌握现有人-机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
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A.设计信息法有助于掌握现有人-机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。
A.设计信息法有助于掌握现有人——机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。
A.设计信息法有助于掌握现有人以及总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息和方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
A.活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低
B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C.工作日志法适用于循环期短,工作状态比较稳定的工作
D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是()。
A. 一人一岗
B. 多岗多人
C. 一人多岗
D. 一岗多人
下列各项中,关于会计工作岗位表述不正确的是()。
A.可以一人一岗
B.可以多岗多人
C.可以一人多岗
D.可以一岗多人
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
A.安心会计工作和会计工作岗位,任劳任怨
B.忠于职守,尽心尽力、尽职尽责
C.持续提高会计职业技能
D.热爱会计工作,敬重会计职业
关于工作岗位分析方法,下列表述不止确的是()。
A.设计信息法有助于掌握现有人——机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣的表述中不正确的是()。
A.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳 务派遣协议
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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