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提问人:网友youlingba 发布时间:2022-01-06
[主观题]

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。A.两次调查时间间隔为两年

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

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第1题
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法,错误的是()。

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年收入及有关情况

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第2题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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第3题
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。

A.生产函数模型法

B.经验推断法

C.人力资源信息库

D.定员分析法

E.管理人员接替模型

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第4题
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩

A.内部流程

B.财务

C.战略目标

D.客户

E.学习与成长

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第5题
在构建企业培训主管KPl体系时,应分析其主要工作职责。它包括()。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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第6题
端正工作态度的要求是()。

A.既来之,则安之,踏实肯干

B.工作为钱,敢于直言,实事求是

C.自尊自爱,尊重他人,谦虚谨慎

D.划算则干,反之则弃,绝不虚伪

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第7题
现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发

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第8题
下列选项中。属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。

A.不为人际关系所左右

B.自动自发地工作

C.注重细节,追求完美

D.不找任何借口

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第9题
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错。这种面试偏见属于()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

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第10题
评价中心技术不包括()。

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试

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