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提问人：网友vokzwj 发布时间：2022-01-06
[多选题]

从员工的角度出发，可以对以下()变量进行测量和分析

A.员工满意度

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价

D.非工作影响因素及其对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向

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匿名网友[154.***.***.56]选择了 A
1天前
匿名网友[192.***.***.34]选择了 C
1天前
匿名网友[144.***.***.49]选择了 B
1天前
匿名网友[123.***.***.44]选择了 D
1天前
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更多“从员工的角度出发，可以对以下（)变量进行测量和分析A．员工满意度B．员工对其在企业内未来发展的预”相关的问题
第1题
因子分析从原始变量的相关矩阵出发，可以对原变量进行分组。
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第2题
从识别和把握房地产宏观市场环境的角度出发,可以对房地产市场进行分类。其分类形式主要包括()。

A.按地域范围划分

B.按房地产的用途和等级划分

C.按房地产对社会产生的作用大小划分

D.按房地产交易形式划分

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第3题
以下属于描述属于员工行为规范的是（）
A．员工回答乘客问询时，要耐心有礼，面带微笑，按照笑语和颜标准执行。不得不理睬， 不得边走边回答，不得边工作边回答，也不得以摇头点头等方式回答乘客，应站立或停下手中工作 认真回答（如工作确实无法停止应请乘客稍等，并在工作后第一时间回答）B．对违反轨道交通有关规定的乘客应采用解释引导委婉的语言，尽量站在乘客的角度解释，从乘客安全利益的角度出发，可以对乘客有大声喝斥推拉扯拽等行为C．车站员工在岗时，应站姿挺拔双手自然下垂或双手握手自然下垂放于身体前方，不得背手抱拳玩手指玩钥匙手插进口袋或手搭在物品上倚靠墙柱等D．员工应执行首问责任制，禁用撞语冷语辩语。对自己无法回答的问询，应请教同事或引导乘客咨询其他工作人员，不得给乘客误导，不得互相推诿
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第4题
组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋
求组织的持续发展。( )
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第5题

组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。

A.组织

B.个体

C.社会

D.技术

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第6题
作业；从提供的三张作品中任意选择其中一张，从构成角度出发进行对画面进行修正练习。 要求： 1、完成
三张单色的线稿（三幅线稿画在同一张4开纸上面，并且在下面标明稿一、稿二、稿三）。 2、单色的线稿应该建立在对原来画面修正的基础之上。 3、线稿应该打破一般性“三维空间”认识的限制，制造特殊的视觉体验。 4、可以对原画面中的对象进行归纳、简化、分解、变形、重新组合。 5、作品要富于形式感，且新颖、别致。 6、最终上传一幅图片，且必须标注清楚稿一、稿二、稿三，以便交流辅导时能够准确定位。

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第7题
组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。

A．错误

B．正确

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第8题
在整个安全事故处理过程中，以下说法错误的是（）

A.从学员角度出发，关心孩子在前，解决问题在后

B.让家长感受到诚意，才是解决问题的关键

C.切勿抱着必须战胜家长的心态进行沟通

D.问题解决后，可交由主教老师关注孩子

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第9题
（)是一种从对员工个人进行管理的角度出发而进行的绩效考核强调考核与利益的分配关系是我国目前

()是一种从对员工个人进行管理的角度出发而进行的绩效考核强调考核与利益的分配关系是我国目前普遍重视的绩效考核类型。

A发展型绩效考核

B判断型绩效考核

C客观型绩效考核

D主观型绩效考核

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第10题
企业的风险管理者从风险管理角度出发，对企业人身风险进行管理，其产生的效果与影响，已超出风险管理本身的意义，它在发挥安全保障作用之外，还起到以下作用（）。

A.稳定员工队伍，吸引高素质人才，增强企业凝聚力

B. 鼓舞士气，提高工作效率

C. 执行了有关企业安全生产与福利保障的法律法规，并享受了员工福利计划中的税收优惠

D. 形成企业良好的公众形象

E. 提高产品的质量

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