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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-31
[判断题]

首次晋升的金质组经理,在晋升后的两个考核季,若直辖组有效人力达到4人、FYC达到13M，同时其它考核条件达到维持要求，也可以保持为组经理职级（）

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1天前
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第1题
首次晋升的组经理（含金质组经理和银质组经理），在晋升后的两个考核季，有效人力的维持条件为直辖组有效人力达4人（）
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第2题
组经理A在二季度考核中，首次晋升为高级组经理，按照晋升奖励方案，可以享受3000元（）
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第3题
客户经理A在2021年4月入司，在2021年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）

A.0、3000、3000、1000

B.1000、3000、0、2000

C.500、2000、1000、1000

D.1000、1000、1000、1000

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第4题
关于新主管特别津贴，以下说法错误的是（）

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上

D.组经理降级后再次晋升仍可享受

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第5题
组经理A在2021年6月增员客户经理B，B增员客户经理C，若B和C在6月考核中首次晋升业务主任，则A的培育主任可获得2000元（）
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第6题
收展员可直接晋升金质组经理（）
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第7题
主管初晋给扶持：为首次晋升的组经理提供（）季度考核维持缓冲期

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第8题
主管初晋给扶持:为首次晋升的组经理提供（）个季度考核维持缓冲期

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第9题
新考核政策中，首次晋升的组经理考核保护周期是多少个季度（）

A.1个季度

B.3个季度

C.4个季度

D.6个季度

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第10题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
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第11题
2021年4月，组经理A增员客户经理B，B增员客户经理C，在6月考核中，C首次晋升组经理，B职级维持不变，若B在9月考核中晋升组经理，且在未来一年内不发生组织异动，则以下说法正确的有（）

A.2021年7月-9月，A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元

B.2021年10月-2022年6月，A可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

C.2021年10月-2022年6月，B可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

D.2021年10月-2022年6月，A可以享受B的组创业孵化基金，每月500元

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