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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-07
[判断题]

工作指导法可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替（）

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更多“工作指导法可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替（）”相关的问题
第1题
可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位
，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法

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第2题
在现场培训中，（）不适用于职能管理人员的培训方式是。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法

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第3题
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法

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第4题
（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法

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第5题
小明刚加入公司，对其采用（）培训方法最有效

A.游戏法

B.研讨发

C.工作指导法

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第6题
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（)。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法

适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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第7题
对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，可以采用（)。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

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第8题
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（）。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法

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第9题
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法
是()。

A．工作实践法

B．工作指导法

C．工作模拟法

D．工作操作法

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第10题
常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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第11题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级、同事、下属之间的各种人际关系的能力。（）
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