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提问人：网友lb12835
发布时间：2022-01-06
[主观题]
可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位
，训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法
B.工作指导法
C.工作模拟法
D.工作操作法
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第2题
根据《浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则》，各级建设行政主管部门和省级相关专业部门在监督检查中，发现三类人员有下列（）情况之一，认定其不符合任职条件，责令限期整改，可暂扣其安全生产考核合格证书。
A.违反安全生产法律法规或工程技术标准
B.未认真履行安全生产管理职责，对有关部门检查责令整改的问题整改不力的
C.不按规定接受企业年度安全生产教育培训的
D.不认真执行国家、省、市、县主管部门发布的有关安全生产规章制度的
E.发生重大事故，不及时上报的
第3题
IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且()等活动也属于人力资本投资活动。
A.购买工艺品
B.增进健康
C.加强学龄前儿童营养
D.寻找工作
第5题
根据下列条件，回答 82～85 题： IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营收的35%，其中大约
根据下列条件，回答 82～85 题：
IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营收的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够高的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。
第 82 题 不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且（）等活动也同样属于人力资本投资活动。
A．购买工艺品
B．增进健康
C．加强学龄前儿童营养
D．寻找工作
第6题
人力资源管理只有在服务业中才显示出最大的意义。因为只有通过员工的服务，企业才能获得可持续
的竞争优势，企业必须从战略性角度来对待与选拔、培训、()、增减薪酬和提拔有关的制度。
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A 惩罚
B 监督
C 激励
D 控制
第8题
企业利用e-learning与传统培训的比较，其优势在哪里？（）
A.网络缩小了人与人之间的距离。
B.具有快捷、便捷的特点，且易于管理。
C.降低培训费用。
D.具有很高的可扩展性。
