基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()。
A.采用不同的组织形式以提高管理效率
B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励
C.强调因人而异、灵活多变的管理
D.放弃统一管理模式以适应人的复杂性
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- · 有2位网友选择 B,占比20%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
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A.采用不同的组织形式以提高管理效率
B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励
C.强调因人而异、灵活多变的管理
D.放弃统一管理模式以适应人的复杂性
A.满足“知识人”的“利己性”,构筑收入基准,发挥货币的多重激励效应;
B.增加管理的柔性与灵活性,
C.引导“知识人”的“公益性”
D.强调人性深化发展的特点
A.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度
B.尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理
C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励
D.管理要因人.因事.因时而异
胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。
A.经济人
B.社会人
C.决策人
D.复杂人
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