题目内容
（请给出正确答案）
A.可以随时进行，不必拘泥形式
B.管理者对员工的监控与制约
C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流
D.员工对管理者的诉苦与邀功
参考答案
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网友提供的答案
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A.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
B.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
D.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
下列关于绩效监控的说法中，错误的是()。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。[2009年真题]
A．对员工的绩效目标保持质疑态度
B．时常修改和调整员工的绩效目标
C．与员工进行持续不断的沟通
D．为员工制定职业生涯规划
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
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