题目内容
（请给出正确答案）
《劳动法》()规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A．第十二条
B．第十六条
C．第二十二条
D．第三条
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A. 劳动、权利、义务
B. 义务、劳动、权利
C. 权利、劳动、义务
D. 权利、义务、劳动
B、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
A．到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇
B．职工患病,在医疗期内,享受医疗保险
C．职工下岗,领取下岗生活补贴
D．职工生活困难,用人单位给予生活困难补助
E．职工辞职,给予经济补偿
A．提高生产率、完成生产任务,不去考虑人的感情
B．听从指挥、努力生产
C．对于绝大数人必须加以强迫、控制、指挥,以惩罚相威胁,从而使他们为实现组织目标而付出适当的努力
D．严密控制和监督式的管理
A．提出了工作进度原理
B．设计了用于掌握生产进度的甘特图
C．改进了“差别计件制”,设计了任务奖金制度
D．创立了“差别计件制”
E．没有完成任务,工人会受到惩罚
A．人力资源管理与人事管理产生的时代背景相同
B．人力资源管理将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
C．人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,而人事管理的职能基本上是具体的事物性工作
D．人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的
A．建立真正科学的劳动过程
B．将科学地挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
C．科学地挑选和渐进地培养工人
D．管理者和工人之间亲密的经久合作
E．努力调动人的积极性
A．不公平包括报酬不足,即认为自己的产出与投入比过低
B．不公平不包括报酬过度,即认为自己的产出与投入比过高
C．不公平包括报酬过度
D．人们感到不公平时,会产生不公平的心理紧张感
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