人力资源管理的部门性质为生产与效益部门。（)

A.管理视角视人力资源为本

B.管理活动多为主动开发

C.管理地位处决策层

D.部门性质为非生产与效益部门

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管碧：部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

A.以人为本

B.把人当作资本，当成能带来更多价值的价值

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门

A.以人为中心

B.视人为资源

C.把人力开发放在首位

D.视人为物，视人为成本

E.被视为非生产、非效益部门

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.部门性质

A.管理视角不同

B.管理焦点不同

C.管理对象不同

D.部门性质不同

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

A.以人为中心

B.效益性部门

C.用人看重经验

D.视人为资源

E.视人为工具

A.效益审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用的有效性进行的审计

B.效益审计仅是对企业经济效益情况进行的分析

C.效益审计是财会部门进行的资金使用绩效评价

D.效益审计与统计部门进行的经济活动分析性质相同

E.效益审计中常用的分析方法有定量分析和定性分析两类