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提问人:网友sky082 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列制定人力资源计划的项目中,属于高层管理者职责的有()。A.预测内部HR需求B.制定企业战略目标

下列制定人力资源计划的项目中,属于高层管理者职责的有()。

A.预测内部HR需求

B.制定企业战略目标

C.预测外部HR需求

D.收集信息

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更多“下列制定人力资源计划的项目中,属于高层管理者职责的有()。A.预测内部HR需求B.制定企业战略目标”相关的问题
第1题
对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的是( )。

A、需要高层管理者的支持

B、直线经理承担主要责任

C、员工只是计划的执行者,不是计划的制订者

D、人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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第2题
下列属于人力资源部医院感染管理职责的是()。
A.协助组织医师和医技部门人员预防、控制医院感染知识的培训

B.为避免医科室间相互感染,控制医院感染相关部门、科室之间的交流

C.有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施

D.将医院感染管理的绩效指标纳入医师、护士、医技人员和后勤人员的考核体系

E.有三级组织的工作制度及职责并落实,有定期检查

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第3题
人力资源管理下列属于人力资源管理内部环境的项目是()。
A、法律制度

B、政治体制

C、经济体制

D、发展战略

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第4题
下列选项中,不属于控制环境的是()。

A、人力资源制度

B、组织结构

C、职责分工

D、员工的素质

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第5题
在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。

A. 分析企业HR现状

B. 预测内部人力资源供应

C. 预测外部人力资源需求

D. 预测内部人力资源需求

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第6题
关于组织人力资源投资意愿,下列说法正确的是()。

A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

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第7题
行为锚定法的主要优点不包括()。

A.具有良好的绩效反馈功能

B.有利于综合评价判断

C.绩效考评标准更加准确

D.保存了动态的事件记录

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第8题
上大学后,社会地位和声誉的提高,属于上大学的()。

A.货币成本

B.非货币成本

C.货币收益

D.非货币收益

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第9题
克服()效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。

A.刻板

B.盲点

C.首因

D.近因

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第10题
决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向,这种决策风格是()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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