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提问人：网友ake240 发布时间：2022-01-06
[单选题]

行为锚定法的主要优点不包括()。

A.具有良好的绩效反馈功能

B.有利于综合评价判断

C.绩效考评标准更加准确

D.保存了动态的事件记录

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“行为锚定法的主要优点不包括（)。A．具有良好的绩效反馈功能B．有利于综合评价判断C．绩效考评标准更”相关的问题
第1题
行为锚定法的优点包括以下哪些方面:()。
A.工作绩效的计量更为精确

B.工作绩效评估标准更为明确

C.具有良好的反馈功能

D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性

E.具有较好连贯性

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第2题
当构造变形不能满足要求时，宜采用的措施措施是（）

A. 基坑内侧土体加固或水泥土墙插筋加混凝土面板及加大嵌固深度

B. 基坑内侧土体加固或水泥土墙加混凝土面板及缩小嵌固深度

C. 基坑外侧土体加固或水泥土墙插筋加混凝土面板及加大嵌固深度

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第3题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。

A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B. 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C. 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

D. 可选择强制分布法

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第4题
上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的()。

A．货币成本

B．非货币成本

C．货币收益

D．非货币收益

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第5题
克服()效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。

A．刻板

B．盲点

C．首因

D．近因

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第6题
决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是()。

A．指导型

B．分析型

C．概念型

D．行为型

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第7题
按照大卫.尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A．战略伙伴

B．管理专家

C．员工激励者

D．变革推动者

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第8题
通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺，即如果员工工作努力，并且工作完成得好，()。

A．企业会将员工直接提升为企业管理者

B．企业会将员工送到培训地方进行学习

C．他们将会被提升到领导岗位上去

D．他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去

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第9题
关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A．是一种动态的预测方法

B．能够反映人力拥有量未来的变化

C．多用于短期人力拥有量预测

D．常用于长期人力拥有量预测

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第10题
以下属于集体合同特征的是()。

A．集体合同是一种劳动协议，它以劳动合同为基础

B．集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者

C．集体合同必须是书面合同

D．集体合同的生效要经过特定的程序

E．集体合同由全体职工与企业签订

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