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提问人：网友yuexiaomei 发布时间：2022-01-07
[主观题]

在绩效计划的两个核心内容中,哪一项内容是部门目标、期望和要求传递过程,同时也是牵引工作前进的关键（)。

A、绩效考核

B、工作计划

C、员工考核量表

D、实现目标流程

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第1题
下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分?()

A.绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进

B.绩效诊断和辅导、绩效监督和控制

C.制定绩效计划、绩效诊断和辅导

D.制定绩效计划、绩效评价

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第2题
绩效计划的内容包括（ ）。

A、期望员工达到的工作结果

B、为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C、在绩效周期内“做什么”

D、为实现绩效目标应“如何做”

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第3题
下面哪两个选项是绩效反馈的原则()

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

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第4题
绩效计划是绩效管理的起点,是进行绩效管理的基础和依据,同时也是对绩效管理的全面的系统设计。这句话体现了绩效计划在绩效管理系统中的哪一方面的作用()。
A、绩效计划是绩效管理系统中的最重要的环节

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

C、科学合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划有利于绩效管理系统的顺利实施

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第5题
在绩效计划的制定过程中,所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度,但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则()。
A、战略一致性原则

B、突出重点原则

C、客观公正原则

D、可行性原则

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第6题
制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤,那么绩效计划的主体是()。
A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、以上全部包括

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第7题
考核周期是绩效计划中必须要考虑的问题,合理的考核周期能够及时了解员工的工作进度及成果,并且能及时发现问题进行改进。大型企业的高层管理人员的考核周期一般是()。
A、六个月

B、一年

C、三个月

D、两年

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第8题
在收集绩效信息时,某企业想了解企业内部员工对某位将被提升人员的满意情况,那么该企业最好使用()。
A、他人反馈法

B、查阅各种工作报表和记录

C、问卷调查法

D、不定期抽查法

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第9题
在以下选项中,能够使绩效计划更具操作性和可行性的绩效计划主体是()。
A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、组织的高层管理人员

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第10题
考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高,其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长,其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于()。
A、根据组织的性质设置绩效周期

B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

C、根据考评目的和用途设置绩效周期

D、根据考评的方法设置绩效周期

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