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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-25
[判断题]
员工如因工作繁忙确需安排加班的，需在钉钉上提交加班申请，注明加班原因，经部门主管批准后方可视为加班，并可安排调休（）
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第3题
每个员工上、下班均需进行指纹打卡，请假/出差需在（）中申请，经理/区经/区总审批通过后方可请假，出差期间按正常上班时间核算考勤，出差期间不算加班
A.微信
B.钉钉
C.考勤表
D.排班表
第6题
员工岗位出差需要走钉钉审批吗是否需要额外打卡（）
A.除司机外的岗位需要审批，工作日不需要额外打卡，计8小时，周末不计；实际产生加班的，可通过钉钉定位打卡补充，以定位打卡时间为准
B.除司机外的岗位需要审批，工作日不需要额外打卡，计8小时，周末不计
C.除司机外的岗位不需要审批，工作日、周末需要额外打卡
D.除司机外的岗位不需要审批，工作日、周末都不需要额外打卡
第8题
有一家电脑销售公司，公司人数100人。每到月底，人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单，外出
单，请假单以及出差审批。2个人事，要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据，不仅效率低下，而且准确率还不高，经常受到员工的投诉。自从使用钉钉考勤后，同样的工作只需要1个人花1天就能搞定，效率提升8倍。请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作？
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第9题
赵某，某支行公司业务部主要负责人，中共党员。因公司业务部工作繁忙，赵某常常要求部门员工加班，赶项目进度。某日，部门员工小孙，表示因肠胃炎，发烧拉肚子，当天不能加班，需回家休息。赵某要求小孙再忍忍，以工作为重，加班完成手中工作。结果当晚，小孙在加班时，因严重虚脱昏倒在工作岗位。这样的做法对吗（）
第10题
员工因公外出（非出差）需在（）审批中提交外出流程，由直属上级审批后，抄送指行政人员。如未按要求填写，工作时间擅自外出者，按旷工处理
A.钉钉-工作-外出
B.钉钉-工作-出差
C.钉钉-工作-外勤打卡
第11题
临近年底，业务压力越来越重，公司加班的现象也比较严重。小钉作为管理员希望在考勤上给到员工更
多关怀。于是，他整理了一些非常正能量的文案鼓励员工，并提醒大家注意身体。这么一来，员工可以在每晚22:00至次日4点，随机看到这些文案。那么问题来了，小钉可以最多准备多少条文案呢？
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