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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

不同组织绩效评价系统不一样，也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门，更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的（)。

A.协同性

B.差异性

C.战略性

D.公平性

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更多“不同组织绩效评价系统不一样，也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门，更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的()。”相关的问题
第1题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。

A. 量表的效度有待提高

B. 绩效标准模糊、抽象

C. 评价方法与组织战略之间常常完全不一致

D. 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

E. 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

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第2题
组织的最高管理者需要对组织经营管理全面负责,因此其绩效评价量表通常与()量表一致。
A.组织绩效

B.部门绩效

C.员工个人

D.集体绩效

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第3题
()就是针对培训师预先撰写的绩效评价案例,使用组织现有或即将推行的评价标准和评价表格加以评价。
A.与日常的管理技能培训同时进行

B.以独立课程的形式举办

C.课堂讲授

D.绩效评价实战培训

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第4题
评价主体在进行评价的时候只凭借主观判断或个人喜好，导致不同的评价主体对同一评价内容看法不一，让被评价者产生不公平感，容易影响整个绩效评价系统的正常运转。这是绩效评价系统中的常见问题()。

A.评价目的不明确

B.评价标准模糊

C.评价周期确定不合理

D.评价方法选择不当

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第5题
根据路径——目标理论,当工作群体内部有激烈冲突时,()会产生较高的下属满意度。
A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第6题
经营行领导过分追求经营业绩、轻视内控管理容易造成内控管理失控,以经营业绩掩盖违规行为,给银行持续健康经营带来极大危害。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配,才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?
A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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