题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-07
[判断题]
企业规章制度的修订无需遵循必要性原则（）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
- · 有6位网友选择 对，占比75%
- · 有2位网友选择 错，占比25%
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“企业规章制度的修订无需遵循必要性原则（）”相关的问题
第2题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（)是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
第3题
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）A．合理性原则 B．必要性原则 C．计划性
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）
A．合理性原则
B．必要性原则
C．计划性原则
D．标准化原则
第5题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得
解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()
点击查看答案
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
第6题
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是()
A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B.在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C.起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
第7题
公司各部门（中心）、工程建设指挥部各部门应当在提交部门主要负责人审批后，于每年9月底前向综合部（法务部）书面提出次年制定、修订、废止规章制度的计划（见附件1），并对制定、修订、废止相关规章制度的必要性、需要解决的突出问题、拟确立的主要制度等作出说明（）
第9题
根据任务和完成组织目标的需要,定期审查组织内任意部门存在的必要性;成立工作小组等,遵循现代企业组织设计的()原则。
A.职权和知识相结合的原则
B.集权与分权相平衡原则
C.以人为本的原则
D.弹性结构原则
第10题
关于事业单位制度修订，下列不属于修订《会计制度》的基本原则的是()。
A.遵循《事业单位会计准则》的原则
B.适应所有企业使用原则
C.与《财务规则》相协调的原则
D.提高事业单位会计信息质量的原则
