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提问人：网友hbcblsw 发布时间：2022-01-07

[主观题]

关于岗位评价，说法正确的是（）。

A、岗位评价即岗位分析

B、岗位评价的结果应该公开

C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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第1题

分析的逻辑

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第2题

下面关于工作评价说法不正确的是：()

A. 工作评价的中心是客观存在的事

B. 工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价

C. 工作评价是对岗位相对价值进行评估

D. 工作评价需要运用多种技术和方法

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第3题

劳动争议仲裁的原则包括（）

A．最终裁决原则

B．合议原则

C．自愿原则

D．回避原则

E．区分举证责任原则

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第4题

胜任特征模型主要应用于（）。

A．岗位分析

B．员工培训

C．员工的职业发展

D．业务流程的重组

E．质量的管理和监控

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第5题

任职资格可以体现在（）。

A.工作经验

B.心理品质和能力要求

C.学历要求

D.所需知识和技能

E.身体条件

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第6题

关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作有关的情况

B.要估计调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者的性格等方面的主观评价内容

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第7题

（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位

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第8题

某公司两个员工闹矛盾，最后动起手来。公司领导指派你去处理。你会（）。

A.列出俩人所有缺点，痛加批评

B.要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评

C.要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评

D.要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点

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第9题

工作环境优化机制的主要因素包括（）。

A.福利待遇

B.教育培训制度

C.工作本身条件与环境

D.人际关系环境

E.工作环境

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第10题

下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（）。

A.买卖公平、童叟无欺

B.爱岗敬业、诚实守信

C.遵守交规、文明行车

D.救死扶伤、治病救人

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