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提问人：网友lzzyok
发布时间：2022-01-07
[主观题]
胜任特征模型主要应用于（）。A．岗位分析 B．员工培训 C．员工的职业发展 D．业务流程的重组 E．质量的
胜任特征模型主要应用于（）。
A．岗位分析
B．员工培训
C．员工的职业发展
D．业务流程的重组
E．质量的管理和监控
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第2题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。
A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容
第3题
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
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A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标
第8题
某公司两个员工闹矛盾，最后动起手来。公司领导指派你去处理。你会（）。
A.列出俩人所有缺点，痛加批评
B.要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评
C.要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评
D.要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点
