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提问人:网友ssl508 发布时间:2022-01-07
[主观题]

某公司两个员工闹矛盾最后动起手来,公司领导指派你去处理·你会()。 A.列出俩人所有缺点,痛加批

某公司两个员工闹矛盾最后动起手来,公司领导指派你去处理·你会()。

A.列出俩人所有缺点,痛加批评

B.要求俩人写出检讨,作深刻的自我批评

C.要求俩人各自进行申诉,对对方进行批评

D.要求俩人分析、检讨自己的缺点,表扬对方的优点

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第1题
工作环境优化机制的主要因素包括()。

A.福利待遇

B.教育培训制度

C.工作本身条件与环境

D.人际关系环境

E.工作环境

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第2题
下列范畴中,反映职业道德鲜明行业性特征的是()。

A.买卖公平、童叟无欺

B.爱岗敬业、诚实守信

C.遵守交规、文明行车

D.救死扶伤、治病救人

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第3题
()是指对绩效管理活动中的各个环节以及相关因素进行全面分析判断的过程。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效诊断

D.绩效沟通

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第4题
反映员工个性与潜能的信息,包括()。

A.兴趣

B.特长

C.爱好

D.沟通

E.人格

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第5题
脱产培训主要培训()人才。

A.企业紧缺人员

B.未来高层技术人员

C.高级管理人员

D.专业技能人员

E.准备升迁人员

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第6题
下列关于职业纪律的说法中,正确的是()。

A.遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡,但会直接影响企业形象

B.遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准,但却是重要标准

C.遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力,但有助于赢得信任

D.遵守纪律虽然保证了管理秩序,但也扼制了创新活力

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第7题
人力资源费用预算的原则不包括()。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.严肃认真原则

D.勤俭节约原则

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第8题
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()。

A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.招聘的费用是间接成本

C.在某些直接成本项目中也包括间接成本

D.某些成本项目部分交叉

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第9题
孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作,要求解除劳动合同,该公司如果同意,应发给孙某()经济补偿。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第10题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它不仅可以()。

A.检验员工的士气

B.检验员工的工作态度、技能水平

C.也可反映企业领导行为方式

D.检验员工的素质状况和岗位适用度

E.还可反映团队及企业精神、凝聚力程度

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