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提问人：网友hhhh7125 发布时间：2022-01-06
[多选题]

人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为()

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到预定标准

E.事故多发

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匿名网友[3.***.***.168]选择了 C
1天前
匿名网友[212.***.***.217]选择了 D
1天前
匿名网友[155.***.***.254]选择了 C
1天前
匿名网友[7.***.***.214]选择了 C
1天前
匿名网友[167.***.***.138]选择了 E
1天前
匿名网友[245.***.***.213]选择了 D
1天前
匿名网友[173.***.***.195]选择了 A
1天前
匿名网友[168.***.***.104]选择了 A
1天前
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更多“人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（)A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生”相关的问题
第1题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（)。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生达不到规定标准

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第2题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准

点击查看答案
第3题
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本

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第4题
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本

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第5题
力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。

A.直接成本

B.间接成本

C.夏始成本

D.重置成本

E.标准或本

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第6题
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。

A.员工缺乏工作主动性

B.离职率高

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上不配合

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第7题
不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和

不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A.员工缺乏工作主动性

B.较高的离职率

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上互相抵触

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第8题
在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（)比较容易。A．直接成本B．间接成本

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A．直接成本

B．间接成本

C．总成本

D．人工成本

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第9题
在人力资源管理成本核算中，()和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

A.分析

B.确定

C.预测

D.规范

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第10题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）

A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求

B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

C.企业人力资源管理风险包括人力退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

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