人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。
A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合
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- · 有2位网友选择 B,占比11.76%
- · 有2位网友选择 A,占比11.76%
- · 有2位网友选择 D,占比11.76%
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A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合
A.直接成本
B.间接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.标准成本
不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性
B.较高的离职率
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上互相抵触
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。
A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到额定标准
在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A.直接成本
B.间接成本
C.总成本
D.人工成本
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源进入机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
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