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提问人：网友simsong 发布时间：2022-01-07

[主观题]

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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更多“在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发”相关的问题

第1题

合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.尽量创造和谐的氛围B.面试过程察言观色 C.面试

合格的面试考官不应该有的行为是（）。

A．尽量创造和谐的氛围

B．面试过程察言观色

C．面试前做好充分的准备

D．认真倾听，适当发表结论性意见

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第2题

利用（）无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法

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第3题

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资

工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

A.岗位工资制

B.考核工资制

C.技能工资制

D.年功序列制

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第4题

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作行为B.工

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A．工作行为

B．工作能力

C．工作态度

D．工作风格

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第5题

( ),是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析B.培训效果评估 C.培训计划设计D.培训方法选择

（），是现代培训活动的首要环节。

A．培训需求分析

B．培训效果评估

C．培训计划设计

D．培训方法选择

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第6题

工作岗位分析信息主要来源于( )。A.书面资料B.访谈 C.工作日志D.同事报告 E.直接观察

工作岗位分析信息主要来源于（）。

A．书面资料

B．访谈

C．工作日志

D．同事报告

E．直接观察

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第7题

评价中心采用的具体方法技术主要有( )。 A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人

评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

A．实务作业

B．个人报告

C．管理游戏

D．个人测验

E．面谈评价

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第8题

关于心理测试,下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试

关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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第9题

符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护 C.

符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A．让顾客完全满意

B．熟悉设备的使用和维护

C．尽量节约时间

D．每月废品率不超过1%

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第10题

“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。A.经验性面试B.非结

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于（）。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试

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