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提问人:网友youtiti 发布时间:2022-01-06
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培训需求调查成果 1)请论述确认培训需求过程的最终书面成果是什么?其主要内容如何? 2)该成果对

培训后续过程的又有什么作用?

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第1题
培训需求分析 在确认培训需求的过程中,常常采用组织分析、任务分析和个人分析的方法,请论述这三
种分析的含义是什么?三种分析的工作要点是什么?相互之间又有什么关系?

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第2题
培训目标设定的首要环节是______。A.培训需求调查B.培训资源确认C.讲师选择D.培训评估方案设定

培训目标设定的首要环节是______。

A.培训需求调查

B.培训资源确认

C.讲师选择

D.培训评估方案设定

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第3题
实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是()。A.节约培训成本

实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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第4题
企业的培训需求分析一般包括调查现状(1);预测企业未来的人力资源需求(2);确定人力资源培训的项目
和主要内容(3);确定参加培训的总体人数(4)。先后顺序是()。

A.1234

B.2134

C.3214

D.4123

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第5题
实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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第6题
评估标准是将培训与开发活动的目标具体化为可测量的指标,是用来测量培训与开发过程和成果的参照。其指标的来源有:()

A.历史的经验记录

B.调查问卷

C.计划的期望状态

D.需求分析

E.咨询专家的建议

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第7题
培训需求确认的第一步是()。

A.需求情况的调查

B.需求成本的确定

C.需求动意的提出

D.需求效益的分析

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第8题
()是指在完成了员工培训需求调查和确认后,要将培训需求调查分析的结果用文字描述出来,形成正式的书面报告。

A.培训需求分析报告

B.培训效果评估报告

C.培训实施情况报告

D.培训工作总结报告

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第9题
确认客户需求通常可以采用普遍调查、当面交谈和()的方式。

A.问卷

B.培训

C.逻辑推理

D.广告

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第10题
进行员工培训项目的设计要完成()

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

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