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提问人：网友后慧珍发布时间：2022-01-07

[判断题]

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。（)

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第1题

人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源规划有利于控制人力资源成本。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）

A. 供需平衡

B. 供给稳定

C. 需求旺盛

D. 供不应求

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第4题

()是人力资源规划程序的最后一步,也是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。

A.编制人力资源规划

B.实施人力资源规划

C.人力资源规划反馈与修正

D.人力资源规划评估

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第5题

人力资源战略规划执行主体中,人力资源经理的主要职责包括()。

A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

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第6题

人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）

A. 管理制度

B. 管理过程、管理实践

C. 管理过程

D. 管理制度、管理过程、管理实践

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第7题

简述人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

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第8题

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A. 预测公司的人员供给

B. 向人力资源部门提交人员需求计划

C. 拟订平衡供需的计划

D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

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第9题

企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()

A.供给分析

B.需求分析

C.供求分析

D.岗位分析

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