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提问人:网友yuhuowuyan 发布时间:2022-01-07
[判断题]

一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。 ()

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第1题
除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照﹙﹚的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

A. 合法

B. 公平

C. 平等自愿

D. 协商一致

E. 诚实信用

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第2题
下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同?(  )

A.劳动者在用人单位连续工作十年的

B.劳动者在用人单位间断性工作,但加总满十年的

C.劳动者初次就业,要求签订但用人单位没同意的

D.劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的

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第3题
用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须预告即可解除劳动合同的行为,我们称为( )。
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第4题
用人单位进行过失性辞退,不必得到劳动者的同意,但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。( )
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第5题
过失性辞退一般适用于劳动者在劳动过程中存在某些过错或重大过失的情形。( )
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第6题
用人单位非过失性辞退劳动者的,用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。( )
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第7题
有下列( )情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

A、劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作的。

B、劳动者个人能力有限不能胜任工作。

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D、用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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第8题
在劳动者无过错的情况下,由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行时,用人单位在提前通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同的行为,我们称为( )。
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第9题
王某在周末驾车游玩,不幸发生车祸,遂住院治疗,其单位正确的做法是?

A、不能解除劳动合同

B、予以辞退

C、中止劳动关系

D、终止劳动合同

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第10题
因公司厂址搬迁,公司与小夏协商变更工作地点,双方意见无法达成一致,适用无过错性辞退。
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