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提问人：网友dong0417 发布时间：2022-01-07

[单选题]

主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）

A.x理论

B.y理论

C.超y理论

D.z理论

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ABCD

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更多“主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）”相关的问题

第1题

属于“经济人”假设相应管理措施的是()。

属于“经济人”假设相应管理措施的是（)。

A.管理者要重点考虑道义上应负的责任

B.管理工作是全体工人的事情

C.管理者要用金钱来刺激工人的生产积极性

D.对消极怠工者不能采取严厉惩罚

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第2题

属于“经济人”假设相应管理措施的是（)。

A.管理者要重点考虑道义上应负的责任

B.管理工作是全体工人的事情

C.管理者要用金钱来刺激工人的生产积极性

D.对消极怠工者不能采取严厉惩罚

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第3题

泰勒制是（)的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

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第4题

与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。

A.管理工作的重点是完成生产任务

B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施

C.制定各种严格的管理制度

D.制定各种严格的工作规范

E.管理是少数人的事情

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第5题

属于“经济人”假设相应管理措施的是（）。

A.管理者要重点考虑道义上应负的责任

B.管理者要用金钱来刺激工人的生产积极性

C.管理工作是全体工人的事情

D.对消极怠工者不能采取严厉惩罚

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第6题

“在激励约束上，主要用金钱报酬调动人的积极性，同时对消极怠工者进行严厉的惩罚”是X理论倡导的

管理方式。()

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第7题

X理论相当于我国古代（）的“性恶论”，在这一理论指导下，形成的管理方式是以金钱激励为主要手段，对消极怠工严厉惩罚的控制管理，以权力或控制体系保护组织本身和引导员工

A.荀子

B.孟子

C.告子（告不害）

D.梁启超

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第8题

从X理论得出的管理启示有()。

A.必须对员工实行强制性的制度化管理

B.用权力和控制体系来引导员工行为

C.用金钱手段刺激员工志气

D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式

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第9题

培养婴儿社会适应能力要注意（）

A.切忌把训练当作刺激或惩罚

B.每次训练都一定要达到预定的目标

C.训练方法要严厉

D.训练时可以用礼物和食物刺激婴儿

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第10题

培养婴儿社会适应能力要注意（）。

A.训练时可以用礼物和食物刺激婴儿

B. 每次训练都一定要达到预定的目标

C. 切忌把训练当作刺激或惩罚

D. 训练方法要严厉

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