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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-24
[判断题]

事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）

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第1题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）
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第2题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）
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第3题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）
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第4题
员工当月休产假（流产假）、丧假（）按休假天数核减绩效工资

A.护理假

B.工伤假

C.婚假

D.事假

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第5题
员工请事假扣当日全额工资，超过30天从年终奖中按天折减（）
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第6题
全年累计事假达15（含）天以上的，按天减发基本工资和全部绩效工资（）
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第7题
年度累计事假超过（）天的，不参与当年度绩效奖金和责任状奖金的分配

A.30天

B.15天

C.20天

D.25天

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第8题
某企业日工资按每月30天计算,如果节假日有病、事假,则按缺勤天数扣工资（）
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第9题
每次忘打卡扣款50元，每月超过2次，第3次开始每次按扣除1天事假工资处理（）
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第10题
以下关于“休假”的说法正确的是（）

A.原则上每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过请事假7天

B.员工休假期内如遇国家法定节假日、日常休息日的，不包含在休假期内

C.工休假前应按照规定程序办理请假手续。因特殊情况无法办理的，可先电话请假，并在休假返岗三个工作日内补办书面请假手续

D.员工在事假期间，全部工资按休假天数扣除

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第11题
员工因病或非因工负伤，外出就诊时间连续天（含）以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明（无证明按事假处理）。年度累计请休病假6天以上，自第7天起，扣发每日固定工资的10%（）

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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