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提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-07-30
[主观题]

员工出现本办法所列负面行为之一的，应按《员工违纪违规处分管理规定》规定的权限和程序进行调查处理，确属违纪违规的，应给予（）直至（）处分，同时按本办法要求确定绩效等级。

A、警告、解除劳动合同

B、记过、警告

C、警告、记大过

D、记大过、解除劳动合同

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第1题
下列关于矿山企业员工不安全行为的说法，不正确的是（)

A.知识不足是导致员工不安全行为的原因之一

B.能力不足是导致员工不安全行为的原因之一

C.员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一

D.矿山企业作业的特殊性是导致员工的不安全行为的原因之一

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第2题
根据公司安全从业人员工作作风负面行为清单规定，对员工触犯负面行为清单有管理责任的，依规定追究（)责任。

A.员工管理

B.单位相关领导管理

C.安全部管理

D.地服部相关管理

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第3题
在对员工进行负面反馈的时候应当做到（)。（A)征求员工的意见和看法（B)为员工提出具体的改进意

在对员工进行负面反馈的时候应当做到()。

(A)征求员工的意见和看法

(B)为员工提出具体的改进意见

(C)保持平静，避免进行情绪化的指责

(D)准确客观地描述这种行为所带来的后果

(E)将该员工以前发生的类似问题总结出来，让员工认识到这种行为的一贯性

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第4题
我的“HSE行为负面清单”不需包含环保内容和员工健康风险内容。（）
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第5题
根据我行问责管理办法规定，员工违规行为从重问责是指在本办法所列的违规行为应当受到的问责幅度以内，给予较重或最重的问责。（)
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第6题
员工核心素质模型分为四部分，即()、()、层级描述、负面行为。
员工核心素质模型分为四部分，即（)、（)、层级描述、负面行为。

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第7题
员工核心素质模型分为四部分,即（)、（)、层级描述、负面行为。

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第8题
（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D

（）是行为观察量表评价法的特点之一。

A.不能量化

B.难以比较员工业绩

C.不能区分员工行为重要程度

D.编制费时费力

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第9题
（）是行为观察量表法的特点之一。

A.不能量化

B.难以比较员工业绩

C.不能区分员工行为重要程度

D.编制费时费力

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第10题
“鼓励员工的合理化建议”是员工沟通的重要内容之一。（)

“鼓励员工的合理化建议”是员工沟通的重要内容之一。()

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第11题
企业应向全员公示安全行为负面清单，（)在工作、生活中出现负面清单中的行为。

企业应向全员公示安全行为负面清单，()在工作、生活中出现负面清单中的行为。

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