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提问人：网友zuizui4900 发布时间：2022-01-06
[单选题]

（）是行为观察量表法的特点之一。

A.不能量化

B.难以比较员工业绩

C.不能区分员工行为重要程度

D.编制费时费力

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第1题
（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D

（）是行为观察量表评价法的特点之一。

A.不能量化

B.难以比较员工业绩

C.不能区分员工行为重要程度

D.编制费时费力

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第2题
是行为观察量表法的特点之一。（2004年6月三级真题)A．不能量化B．难以比较员工业绩C．不能区分

是行为观察量表法的特点之一。(2004年6月三级真题)

A．不能量化

B．难以比较员工业绩

C．不能区分员工行为重要程度

D．编制费时费力

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第3题
行为观察量表法是（）和行为导向量表法的结合。

A.图尺度量表法

B.混合标准量表法

C.行为锚定量表法

D.综合尺度量表法

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第4题
属于量表法的是（）。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.图尺度法

D.关键事件法

E.描述法

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第5题
行为观察量表法提出某一工作的高绩效所需求的一系列行为（)
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第6题
下列属于个体评价方法中的行为法的是（)。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。

A行为观察量表法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D关键事件法

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第7题
行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（)。

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

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第8题
()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第9题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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第10题
（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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