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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-08
[判断题]
不服从管理人员正常工作安排，经批评教育2次或以上拒不改正的属于较大违规（）
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A.批评
B.警告
C.记过
D.记大过
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第6题
员工有下列行为之一的，给予通报批评（）
A.当班期间做与工作无关的事，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的
B.当班期间擅自离岗或调班，造成不良影响和后果的
C.不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作或影响生产工作秩序的
D.责任心不强，不认真履行岗位职责或推诿扯皮；未完成工作任务、工作质量差、造成工作延误或损失的
E.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的
F.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的
第7题
违反以下哪项劳动纪律，会给予警告或者记过处分？
A.无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正
B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的
C.无故旷工的
D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的
第9题
依据《中国石化集团共享服务有限公司员工违反劳动纪律行为处分暂行办法》，下列行为属于给予降级或者撤职处分（）
A.当月累计旷工超过半天未超过2天的
B.当月连续旷工超过1天未超过3天的
C.在工作时间从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的
D.无正当理由不服从工作分配和管理，经批评教育仍不改正的
E.1
F.1G．1H．1
第10题
依据辽河油田分公司(辽河石油勘探局)内部劳动规则》(中油辽字[2009]39号)文件规定，员工有以下()哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。
依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局)内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号)文件规定，员工有以下（)哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。
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A.违反劳动纪律，影响工作(生产)秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。
D.不服从正常调动，经批评教育无效的。
