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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04
[判断题]

在试用期的人员也要参与绩效考核（）

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1天前
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更多“在试用期的人员也要参与绩效考核（）”相关的问题
第1题
销售管理岗参与见习申报需满足哪些必要条件（）

A.岗位发生重大变化

B.最近一次绩效考核在B+以上

C.项目有对应的编制空缺

D.已通过试用期转正

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第2题
试用期员工、公司因工程需要临时聘请的员工、考核期间出勤天数小于缺勤天数（当月考核为“0”）、虽然在考核期任职，但考核实施日已经离职者，他们都不参与绩效考核（）
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第3题
试用期员工入职天内，部门负责人根据其职级制定员工工作计划，并参与当季度绩效考核，当季度入职不满天的不列入考核（）

A.10 ，10

B.15 ，15

C.15 ，10

D.10 ，15

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第4题
在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标（）
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第5题
关于销售人员转正，以下说法正确的是（）

A.试用期内绩效考核平均分≥80分，如期转正

B.试用期内绩效考核平均分≥80分，且月度销售额≥5万，可申请提前转正

C.试用期内，60分≤绩效考核平均分＜80分，试用期延迟1个月

D.试用期最长6个月，如期未达到转正标准，解除劳动关系

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第6题
产假未结束人员，不参与绩效考核（）
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第7题
无论是针对性的培训计划还是绩效考核或是OKR，反馈方案只是起点，过程自行去解决，系统且公司要最终结果的通过日常反馈来收集信息，而负责人不仅是在上传结果，更是要根据不同胜任力模型评价整个过程（非自己）参与人员的行为表现（）
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第8题
红黄线人员正常参与绩效考核，但绩效工资减少（）
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第9题
销售人员试用期薪酬不参与年底薪酬通算（）
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第10题
半年度/年度强制分布比例计算时，以实际参与绩效评价的人员数量为准，不含试用期人员和当期荣之星，荣之星、试用期人员没有排序要求（）
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