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提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-06

[单选题]

以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是()。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强

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更多“以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（)。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作”相关的问题

第1题

以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

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第2题

以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（)。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗

以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是()。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强

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第3题

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

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第4题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第5题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、

情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验

法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合性的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（)。A．其成果产出可以有效进行测量的

关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是()。

A．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方法

B．考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法

C．上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法

D．上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法

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第8题

关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。

A.其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方

B.考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法

C.上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法

D.上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法

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第9题

以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误

A.以岗位分析为基础制定科学合理的评价指标和标准

B.加强对考评者的培养训练使其掌握绩效考评方法

C.提高绩效管理质量和水平加强考评各个环节的管理

D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体条

E.采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平

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第10题

以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准

B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法

C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理

D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系

E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平

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