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提问人：网友chenyonghui 发布时间：2022-06-29

[判断题]

测试的效度是指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度，或称为有效性或正确性。（)

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第1题

（)又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第2题

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（)。

A.A.内容效度

B.B.一致性效度

C.C.构想效度

D.D.效标效度

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第3题

在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是()。

A.测试的效度

B.测试的信度

C.测试的经济性

D.测试的公平性

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第4题

在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是()。

A.测试的效度

B.测试的信度

C.测试的经济性

D.测试的公平性

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第5题

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为（)

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。

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第6题

（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度

（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

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第7题

人员甄选的方法包括（）

A.简历筛选

B.测试甄选

C.效度分析

D.面试甄选

E.背景调查

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第8题

K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的() 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

A.复本效度

B.效标关联效度

C.评价者信度

D.复本信度

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第9题

人员甄选的方法包括()

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.效度分析

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第10题

甄选方法的（)又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。

A.效度

B.信度

C.普遍适用性

D.效用

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第11题

效度是指测量工具能够稳定地测量到所指定的测量指标的程度。（)

效度是指测量工具能够稳定地测量到所指定的测量指标的程度。()

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