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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-26
[判断题]

组经理和处经理达成星级主管，未要求主管本人是星级人力（）

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第1题
组经理责任津贴和以下哪些项挂钩（）

A.直辖组月FYC

B.星级主管系数

C.主管日常考评系数

D.以上都有

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第2题
新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第3题
关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第4题
不属于变动后主管履职考评省控指标的是（）

A.主管本人达星

B.部经理直辖部达星

C.导师

D.组经理直辖组达星

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第5题
新版基本法中，组经理A本人达成星级人力（个人FYC4000)，小组属员4人均达成星级人力（默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时，获得星级人力加点奖励的FYC基数为（)

A.4000

B.8000

C.16000

D.20000

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第6题
以下说法不正确的是（）

A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴

B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，分两次向该主管发放培育组经理奖

C.一处经理直接培育一组经理，该处经理可享受培育组津贴

D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算

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第7题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第8题
财会主管领导下的集中核算模式中，通常设置的岗位主管是()

A.财会主管和其他业务主管

B. 会计部经理和审计部经理

C. 财务部经理、会计部经理和审计部经理

D. 资金主管、成本主管、报表主管和财产物资主管

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第9题
责任津贴奖励提升！李主管，现任组经理，当月达成优质二星主管（1.1），FYC达到15000元以上，则能获取责任津贴（）元

A.900元

B.1400元

C.1540元

D.1800元

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第10题
收展2022版组经理履职考评：组经理个人当月达成星级人力，组织做优考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第11题
直辖组属员当月达成星级会员，组经理计发辅导津贴（）元

A.100

B.200

C.300

D.400

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