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提问人:网友paomozhou 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列关于劳务派遣的说法错误的是()A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务

下列关于劳务派遣的说法错误的是()

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

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更多“下列关于劳务派遣的说法错误的是()A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务”相关的问题
第1题
下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A. 劳务派遣中存在两种合同关系

B. 被派遣劳动者无工作期间没有报酬

C. 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

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第2题
关于劳务派遣,下列说法错误的是( )。
A.劳务派遣中,存在双重劳动关系

B.劳务派遣中,存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体

C.派遣单位为名义雇主,用工单位为实际雇主

D.对劳动者的工资和社会保险费义务,用工单位承担负担义务

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第3题
在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。

A.完全负相关

B.不相关

C.完全正相关

D.不确定

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第4题
()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A.以人为本

B.奖惩分明

C.安全第一

D.预防为主

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第5题
()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.薪酬满意度

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作成就

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第6题
建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励

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第7题
开发企业内部的培训师,其优点包括()。

A.培训交流畅顺

B.培训更具有针对性

C.培训易于控制

D.内部开发成本较低

E.易于营造气氛

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第8题
下列关于组织结构设计的说法,正确的有()。

A.以企业组织结构为核心

B.是企业管理的基本前提

C.是企业总体设计的重要组成部分

D.是一项理论性强、操作性弱的工作

E.要在企业人事管理理论的指导下进行

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第9题
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()。

A.由间接调控转变为调控工资总量

B.由间接调控转向直接控制

C.由调控工资水平转变为调控工资总量

D.由直接控制转向间接调控

E.由调控工资总量转变为调控工资水平

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第10题
()是指评估者依据自己的主观判断.而不是用事实和数宇加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

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