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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17
[判断题]

考勤行为年度违规累计30次，或连续旷工3天，视为严重违纪，给予解除劳动关系处理办法（）

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第1题
以下哪些情形属于《员工手册》中三级违规的类型（）

A.通过不正当手段篡改考勤纪录

B.月度旷工累计达 2 天或年度旷工累计达 6 天

C.向其他员工或竞争对手或第三方泄露本人或他人薪资或进行任何有关 薪资交流的

D.提交到公司的所有材料有造假、隐瞒等不诚实行为的

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第2题
以下哪些行为属于A类过错（）

A.让他人为自己打考勤卡，虚构出勤

B.连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天以上，或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为，情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

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第3题
考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

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第4题
员工当月连续旷工（）个工作日，或年度内累计旷工）个工作日公司自动与员工解除劳动关系

A.2/5

B.3/5

C.3/10

D.5/10

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第5题
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第6题
根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）

A.请假

B.迟到、早退

C.缺勤

D.旷工

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第7题
员工劳动合同期满首次续订，有下列情形之一的，公司不予续订劳动合同（）

A.有一个年度绩效考核结果为不称职、或两个及以上年度绩效考核结果为基本称职的

B.连续旷工达到10天或年度累计旷工达到10天的

C.受到公司处分累计达到2次的

D.公司依法制定的生产经营管理规章制度规定其它可以不续订劳动合同的行为

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第8题
司乘人员绩效考核规定：自然年度内或连续12个月内，累计扣55分以上或累计违规（）次以上

A.3

B.4

C.5

D.6

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第9题
连续旷工2日（含）以上，或一个考勤周期内累计旷工2日（含）以上，除按旷工扣除工资以外，公司公司中止与其合作（）
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第10题
员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或6个月内累计旷工的，记大过处分（）

A.5-10天，10-20天

B.6-12天，12-20天

C.6-10天，10-20天

D.7-10天，13-20天

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第11题
在《考勤管理制度》中，连续三个月内迟到、早退累计超过（）次或一个月内旷工超过（）次，将强制解除劳动合同且不予支付赔偿金或补偿金

A.10，8

B.15，3

C.15，5

D.10，5

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