工作不作为,未履行岗位职责,经指出后仍无改进,将予以辞退()
- · 有5位网友选择 错,占比62.5%
- · 有3位网友选择 对,占比37.5%
A.警告处分
B.严重警告处分
C.记过处分
D.记大过处分
A.不能全面履行岗位职责,经常完不成生产、工作任务,经批评教育无效的
B.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
C.绩效考核属于不合格者
D.培训或调整工作岗位后能继续工作
A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+Ⅵ
B.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ
C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ
D.Ⅱ+Ⅲ
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.0
A.年度考核两次以上被评为不称职的;
B.工作能力无法胜任现任工作的;
C.不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
D.所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
A.年度考核两次以上被评为不称职的。
B.工作能力无法胜任现任工作的。
C.不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的。
D.所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排的。
A.不履行公务员义务,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的
B.年度考核两次以上被评为不称职的
C.工作能力无法胜任现任工作的
D.所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排的
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!