某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().
A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
B. 发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
C. 审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
D. 审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
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A.实际性向和调研性向
B.常规性向和调研性向
C.社会性向和实际性向
D.公司性向和常规性向
A.《58集团关键岗位人员诚信调查》
B.《录用通知书-社招-普通版-58集团分公司》
C.《背景调查表-通用》
D.《录用审批表-通用》
A.某杂技团招聘了一批6--10岁的小演员
B.某足球俱乐部招收了一批15岁以下的足球运动员
C.某国有煤矿招聘了一批17周岁的农民合同工从事井下开采作业
D.某歌舞团招聘了一位7岁的童星,由于童星的演出广受欢迎,歌舞团决定让童星专心业务学习,到有需要的时候再恢复文化学习
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。
(A)校园招聘
(B)网络招聘
(C)内部招聘
(D)外部招聘
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
A .主页招聘
B .聊天发掘人才
C .网上招聘
D .校园招聘
A、对应聘人员进行评估,考察是否存在不当行为
B、应聘人员小李与该行信用审批部门负责人存在近亲属关系,该行执行了任职回避的规定
C、为某新设支行招聘支行行长,为加快进度,略去了在银行业金融机构从业人员处罚信息系统中查询有关行政处罚信息的过程
D、对与本行有利益相关的人员,照样采用同等招聘录用标准
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结,消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工,鼓舞士气
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