更多“离职手续完成后,由人力行政部进行钉钉和相关工作群的清退()”相关的问题
第1题
离职办理相关材料需由工作接收人、部门主管、部门经理、财务部及人资行政部的签字确认,签字完毕后员工本人需在钉钉系统上提报“离职审批单”,拍照上传离职交接表,审批人为部门主管、部门经理、人资行政经理、财务经理,纸质版最终提交给人资行政部/综合部归档。同时交还公司固定资产,如电脑、工牌、更衣柜钥匙、通讯工具、文件、资料等这个说法是正确的()
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第2题
想要浏览公司的相关制度文件,通过哪里了解()
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第3题
员工想要浏览公司的相关制度文件,通过()
A.OA-个人事务
B.钉钉-钉盘
C.直接找人力行政部
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第4题
因个人原因需要请假,提前报备部门主管之后,需要通过()提交请假申请单
A.OA-工作流
B.钉钉-审批
C.直接找人力行政部
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第5题
个人原因需要请假,提前报备部门领导后,需要通过()提交请假申请单【
A.请假条
B.直接找人力行政部
C.钉钉-OA审批
D.直接报备领导就行,不用再申请
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第6题
公司员工张明因未特殊情况无法事前线下签批《业务招待申请表》,申请人须事前钉钉/微信请示相关领导批准后,报备至人力行政中心后执行,需在()个工作日内按规定程序补办审批手续
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第7题
若门店联系不上员工或无法到分公司办理离职手续,从第一天开始,门店文员、店经理需通过手机短信和钉钉信息向员工发送旷工提醒,旷工()天以上清理档案提醒,如员工和门店均未操作,系统自动发起离职流程,办理离职手续
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第8题
离职手续办理不全者(钉钉&线下流程&特殊岗涉及离职交接清单),薪资暂缓发放()
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第9题
试用期离职须提前3天提交离职申请,正式员工离职须提前30天在钉钉提交申请办理离职手续()
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第10题
试用期离职须提前3天提交离职申请,正式员工离职须提前30天在钉钉提交申请办理离职手续()
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第11题
系统无法自动转派工单,因此在转岗、调区、离职、升职、休假等情况,均需要业务经理在楼盘调整、工作交接后通过钉钉或者邮件提前报备给各地投诉管理部专员,进行工单的转派。办结时效在48小时之内的工单不接受转派()
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