人力资源配置的特点()
A.岗能匹配
B.优势定位
C.内部为主
D.动态调节
E.合理分配
- · 有5位网友选择 A,占比55.56%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有1位网友选择 E,占比11.11%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
A.岗能匹配
B.优势定位
C.内部为主
D.动态调节
E.合理分配
在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态
A.人岗匹配
B.人事匹配
C.人与团队匹配
人力资源管理的基本原理包括()。
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、互补增值、协调优化原理
D、动态优势原理
E、奖惩强化原理
F、相互竞赛原理
人力资源配置的主要原理有()。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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