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提问人：网友linux5151 发布时间：2022-01-06

[多选题]

关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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更多“关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。 A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管”相关的问题

第1题

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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第2题

下列关于薪酬管理陈述不正确的是()

A.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

B.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

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第3题

关于企业人力资源管理部门设置的新趋势的陈述不正确的是（)。A．越来越多的企业将某些人力资源管理

关于企业人力资源管理部门设置的新趋势的陈述不正确的是()。

A．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

B．人力资源部的工作职能趋于集中,工作重心更多地倾向于档案和薪酬管理等事物

C．随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

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第4题

下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是()

A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，

C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种

D.佣金制薪酬管理成本较低

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第5题

下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是()。

A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别

B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家

C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工

D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

E.大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

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第6题

于薪酬管理的陈述，正确的是（)。A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是

于薪酬管理的陈述，正确的是()。

A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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第7题

下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题B.薪酬调查主要

下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

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第8题

下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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第9题

关于薪酬理论，下列陈述正确的有()。①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于 18 世纪④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔

A.①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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