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提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06
[多选题]

在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。

A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B.有利于增强领导者的战略意识

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

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匿名网友[68.***.***.233]选择了 A
1天前
匿名网友[35.***.***.5]选择了 C
1天前
匿名网友[145.***.***.146]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（)等。A、有利于全体员”相关的问题
第1题
在企业总体发展战略确定的情况下。制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）等。

A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于增强领导者的战略意识

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第2题
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义？

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第3题
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义？（12分）P17～18

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第4题
风险管理策略指企业根据自身条件和外部环境，围绕企业发展战略，确定风险偏好、风险承受度、风险管理有效性标准，选择风险承担、风险规避、风险转移、风险转换、风险对冲、风险补偿、风险控制等适合的风险管理工具的总体策略，并确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则。（）
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第5题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（）。

A.提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.保证企业正常运转

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略

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第6题
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

A.方向性

B.指导性

C.时空性

D.规划性

E.控制性

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第7题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

A.为了提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性

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第8题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节，是（)。

A.员工培训计划制订环节

B.员工培训需求分析环节

C.员工培训效果评价环节

D.员工培训实施环节

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第9题
在人力资源规划中最为关键一环是（）

A.企业战略规划分析

B.制订人力资源配置计划

C.人力资源需求预测

D.确定人力资源供给计划

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第10题
下列关于薪酬管理陈述不正确的是()

A.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

B.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

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