以下说法正确的是()。 A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 B .劳动定额
以下说法正确的是()。
A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C .企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给
D .当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责
以下说法正确的是()。
A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C .企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给
D .当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责
关于人力资源培训的说法错误的是()。
A.人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度,使员工能够胜任工作,为实现组织目标而服务的过程
B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目所包含的知识、技能和态度,并能够在工作中将他们转化成促进工作绩效的行为
C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要,采用教学等多种方式,有计划地使员工更新知识和补充技能
A.人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度,使员工能够胜任工作,为实现组织目标而服务的过程
B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度,并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为
C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要,采用教学等方式,有计划地使员工更新知识和补充技能
A.公司执行按劳分配的工资支付原则
B.岗位基本工资为员工假期工资计发基数
C.工资按实际工作日计算,计薪周期为上月26日至当月25日,每月5日为工资发放日
D.公司实行薪酬保密规定,员工不得私自向他人泄露自己的薪资或者探听其他人的薪资情况
A.质量是制造出来的,而不是检查出来的
B.产品必须按照正确的方法开发、生产和储存
C.负责开发产品的员工对产品质量负有最终的责任
D.要求检验员对产品质量负责任,及时发现质量问题,并把问题解决于发源地
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
A.一般用户只能从苹果的官方商店APP Store下载APP
B.企业员工也可以从企业内部的网站上下载企业自己开发的APP
C.也可以从论坛下载应用
D.以上都不对
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
A.研究阶段计人“研发支出—费用化支出”的金额为15万元
B.开发阶段计人“研发支出—资本化支出”的金额为50万元
C.无形资产研发过程对营业利润的影响是一45万元
D.无形资产的人账价值为80万元
E.2021年1月末,“研发支出”科目有余额
A.开发组织绩效计划,然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划
B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划,再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划
C.依据部门绩效计划,制订部门内员工的个人绩效计划
D.组织类型的不同,绩效计划体系分级开发的基本流程也不同
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