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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-27
[判断题]

正式员工每月3天内病假,扣满勤奖100元,不扣日基本工资()

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第1题
当月无迟到、无早退、无旷工、无请假的员工,享有满勤奖金。员工每月享有3次迟到机会,且时长不超过钟,不另扣薪资,但不享有满勤奖,超出3次后扣款20元/次()
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第2题
所有正式新员工自转正之日起30天内设定绩效考核表,考核期内长病假员工不属于考核对象范围。()
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第3题
下列说法正确的有()

A.病假请假原则,须至少提前1天在钉钉上进行申请(急诊除外)

B.请病假一天以内(含)时,可免附证明,每月仅限一次;超过一天以上,需提供区/县级以上医院诊断证明或急诊证明

C.每月1次补下班卡机会;前2次未打卡每次扣罚20元,第3次起每次扣罚50元

D.严禁代打卡,若发现者扣罚当事人100元,再次加倍

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第4题
当月旷工伙伴,薪酬降一个档位计薪且加扣满勤;合伙人因迟到、早退未获得满勤奖时,时效降为保底档计薪()
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第5题
根据期望理论,下列激励方法正确的是()。

A.酒店实习生当月满勤的话,奖励5元

B.每背诵一篇100字的短文,平时成绩加5分

C.酒店实习生每月满勤奖1000元

D.实习生提出合理化建议,可以直接晋升为部门经理

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第6题
针对满勤员工公司额外设置了满勤奖励,奖励金额是()

A.50元

B.100元

C.150元

D.200元

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第7题
岗位考核奖中每月300元的奖励享有条件是整月满勤无请假(包含周六日排产),当月请假用年休调休等有薪假也不享有()
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第8题
合规制度中规定的每月员工质检基础分值为10分,当基础分值扣罚至0时,最少会被扣罚多少钱()

A.100元

B.300元

C.500元

D.1500元

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第9题
根据公司《员工手册》规定,员工的病假申请表及所有医院证明文件须在()送交直属上司、部门负责人审核批准后,交人事行政部备案

A.请假之日起3天内

B.请假之日起一周内

C.返岗之日起3天内

D.返岗之日起一周内

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第10题
正式员工每个自然月可以享有()天带薪病假

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题
员工因病休假,凭正规医院出具的诊断证明,每月可享受()天带薪病假

A.1

B.2

C.3

D.5

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