题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“员工奖金在发放前因任何原因导致双方劳动关系终止/解除的，不再发放奖金（）”相关的问题
A. 甲市劳动争议仲裁机构
B. 乙市劳动争议仲裁机构
C. 指定的劳动争议仲裁机构
D. 双方协商确定的劳动争议仲裁机构
发放录用函的正确时机是：()
A员工面试时
B考核合格后
C试用期结束后
D双方对建立劳动关系没有异议后
假设A公司的高级管理人员王某2010年的月薪为1万元，当年12月A公司向其发放年终奖金15万元。国家税务总局《关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)规定：“个人一次取得数月奖金或年终加薪，劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。”根据这个规定，该员工全年应负担的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000-2000)×20%-375]×12=14700(元)；年终奖金部分个人所得税：150000×45%-15375=52125(元)；共计14700+52125=66825(元)。
分析要求：对该笔奖金采用其他方式发放，是否可以起到节约纳税的目的？(本题按当时的个人所得税税率规定计算。)
A.按照高于国家标准的本企业标准为从业人员提供劳动防护用品
B.定特种作业人员防护用品由个人自购后单位报销
C.将劳动防护用品转换为奖金与工资一并发放
D.提供符合本省地方标准的劳动防护用品，该地方标准的要求低于国家标准和行业标准
招聘
本公司现面向上海市高校各校区招聘校园【164】志发行人员数名。
工作内容：各宿舍之间进行信【165】统计，发放杂志和赠品到各宿舍并进行相关统计，所有工作在校园内【166】成。
工作要求：责任心强，善与人沟通，能吃苦耐劳，有相关校内工作者【167】先。
工作时间：在规定的时间内自由【168】排。
工资待遇：基本工资+奖金
有意者请于11月19日之前携带1寸照片2张及身【169】证，学生证复印件来公司报名面试，面试合格者签订劳动【170】同。欢迎广大同学来电或来公司现场咨询!
(164)
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
