当企业处于衰退时,奖金支付特点是()
A.低稳定,高激励
B.奖金比重小
C.提高短期激励的比重
D.强调基本薪,主要进行短期激励
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- · 有2位网友选择 D,占比25%
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A.低稳定,高激励
B.奖金比重小
C.提高短期激励的比重
D.强调基本薪,主要进行短期激励
采用稳定战略的企业()。
A.无基本薪酬,只支付奖金
B.基本薪酬较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大
C.基本薪酬较高,奖金在薪酬的比重较大
D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。
A.无基本薪酬,只支付奖金
B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
关于长期激励说法正确的是()。
(A)长期激励只针对管理人员
(B)长期激励包括股票期权,股票增值权和奖金等
(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
(D)在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E.有利于员工基本薪酬的增加
下列关于短期激励的说法,不正确的是()。
A.短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制
B.对成功开发新产品的高管发放奖金,属于单项贡献桨
C.基本薪酬通常是按年预付的
D.短期激励可能助长短期行为,不利于企业长期发展
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪,~次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定
E.有利于员工基本薪酬的增加
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