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第1题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外,还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制()
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第2题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外,还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制()
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第3题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外,还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制()
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第4题
事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外,还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制()
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第5题
员工当月休产假(流产假)、丧假()按休假天数核减绩效工资
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第6题
员工事假期间按实际事假天数扣除岗位工资,绩效奖金原则上由部门按实际事假天数扣除()
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第7题
员工请事假扣当日全额工资,超过30天从年终奖中按天折减()
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第8题
全年累计事假达15(含)天以上的,按天减发基本工资和全部绩效工资()
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第9题
年度累计事假超过()天的,不参与当年度绩效奖金和责任状奖金的分配
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第10题
某企业日工资按每月30天计算,如果节假日有病、事假,则按缺勤天数扣工资()
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