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提问人:网友lhminjava 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在与项目干系人开会期间,项目经理被要求增加一些工作到项目范围中。在签订项目章程之前,项目

经理被授权为只是符合项目要求即可,他还记得,当时项目出资人明确地拒绝了用以支付这些项目干系人所提及范围的资金。对这位项目经理来说,最应该做的事情是? (分值:1 答错扣0分 )

A.让项目出资人知晓这些干系人的请求。

B.评估由范围增加所造成的影响。

C.告诉项目干系人不能增加项目范围。

D.如果在项目进度计划中发现尚有空余时间,则增加这些工作。

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更多“在与项目干系人开会期间,项目经理被要求增加一些工作到项目范围中。在签订项目章程之前,项目”相关的问题
第1题
在一个敏捷项目的演示期间,项目经理缺席,在审查已完成的工作之后,产品负责人要求进行一项变更,然后获得房间中每个人的一致同意,开发团队立即开始实施这项变更,当项目经理回来工作后,这项变更已经完成,项目经理下一步应该怎么做()

A.将该不一致性问题通知干系人

B.将已经完成的变更更新到工作范围中

C.与项目团队开会,讨论变更控制过程

D.向变更控制委员会登记这项变更并请求批准

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第2题
在项目开始时,项目发起人宣布可用资金比原计划少5%,项目经理应该怎么做()

A.与干系人开会以确定如何变更范围

B.重组项目团队以消化资金减少问题

C.激活项目应急储备以取代被削减的资金

D.监督项目进度以确定可以从范围中删除哪些任务

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第3题
在项目执行中途,一位项目经理多次收到一位关键干系人的电话要求提供项目目标和活动。项目经理注意到该干系人目前的参与程度与预期参与程度不符。若解决这个问题,项目经理下一步应该怎么做()

A.更新干系人参与评估矩阵,以将该干系人的预期参与程度设置为支持

B.在风险登记册中标记该问题,并遵循相应的行动

C.提交一份变更请求以更新干系人参与计划和干系人参与评估矩阵

D.与关键干系人开会,解释项目目标、状态报告、活动以及有效协作的方式

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第4题
一个项目刚刚完成启动阶段,项目经理正在开始该项目的需求收集过程。干系人都位于同一地点,但来自优先级有冲突的不同部门。之前的项目经理经常被要求在执行阶段包含新的范围,导致项目预算的计划外增加并延长商定的进度计划。在满足所有干系人需求的同时,项目经理应该如何及时收集需求()

A.与所有干系人一起召开需求收集会议,以记录初始范围,然后将其分解为可完成的小部分可管理工作

B.与所有项目干系人一起召开需求收集会议,以记录全部需求,然后关闭项目工作说明书并拒绝任何新需求

C.分别与最重要的干系人开会进行需求收集,然后仅在工作说明书中更新这些干系人的新需求

D.单独与所有干系人开会以记录范围,然后通过变更请求过程处理任何其他高优先级需求

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第5题
在项目执行阶段,项目经理了解到一些干系人认为已批准的变更是不必要的,所以他们对接受这些变更犹豫不决,这些变更对项目的成本和进度基准影响很小()

A.项目经理应该做什么

B.与这些干系人开会,打消他们的顾虑

C.执行这些变更,因为它们的影响微不足道

D.将该问题升级上报给高级管理层

E.要求变更控制委员会(CCB)重新审查批准的变更

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第6题
在一个大型项目中,项目经理决定将风险转移给供应商是最好的风险应对措施,在项目执行期间,项目经理了解到该供应商因内部问题不再具有财务能力来承受风险,指定新的供应商需要三周时间,在新计划生效之前,项目经理应该做些什么()

A.更新风险应对计划,通过停止工作来规避

B.与干系人开会审查风险应对计划,并讨论增加预算以适应该风险

C.继续进行项目工作

D.审查现有的安全措施和控制措施,并评估风险发生的可能性

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第7题
某个项目干系人联系项目经理讨论些额外的范围他们想增加到项目上。项目经理咨询了详细的信息并书面化执行了范围控制过程。项目经理在被要求的范围评估完成后,接下来需要做什么?()

A.问干系人是不是还有更多变更

B.完成整体变更控制

C.确保项目干系人理解变更的影响

D.找出什么原因导致这些范围没有在项目规划期间被讨论

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第8题
在项目计划的实施期间

A.项目干系人参与为计划提供输入数据的工作

B.产生项目章程

C.项目经理采取纠正措施使未来的绩效与项目计划相符

D.项目经理被分配的项目上

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第9题
在初始项目会议期间,有权做出重要项目决策的关键干系人无法参加,若要避免潜在的项目交付风险,项目经理应该怎么做()

A.将关键干系人集合在一起,以澄清业务需求

B.与项目发起人开会,以获得对项目目标的批准

C.将会议纪要发送给关键干系人

D.与项目发起人一起审查干系人参与计划

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第10题
项目经理从项目管理办公室收到项目绩效评估报告,该报告指出,其中一位干系人认为范围控制不住,但没有提供额外的细节,项目经理应该怎么做()

A.无视该反馈,因为没有任何细节可以支持这个问题

B.与几位干系人分别讨论该问题,以确定是谁提供了该反馈

C.在发送工作绩效信息后,与干系人开会以获取更多详细信息并说明所感知的问题

D.与最资深的干系人开会,详细说明是如何妥善管理范围的

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