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确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
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()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
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信息的准确性的另一个含义是()。
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对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。
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()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
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根据国家法律规定,企业支付劳动者的**不得低于()。
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心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。
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在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。
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人员配置的根本目的是()。
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根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。
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